L'impact de l'intelligence artificielle sur la gestion des entreprises: Perspectives interdisciplinaires

Abstract

Cette étude explore l'impact transformateur de l'intelligence artificielle (IA) sur la gestion des entreprises à travers une perspective interdisciplinaire. L'objectif est d'analyser comment l'IA améliore la prise de décision, la gestion des ressources humaines et les stratégies opérationnelles tout en abordant les préoccupations éthiques. Une revue qualitative de la littérature existante et des études de cas, y compris IBM Watson, a été menée pour évaluer les applications de l'IA dans divers secteurs d'activité. Les conclusions indiquent que l'IA optimise la prise de décision en réduisant les biais, en améliorant l'analyse prédictive et en rationalisant les processus commerciaux. L'automatisation pilotée par l'IA améliore l'efficacité, mais soulève également des préoccupations quant au remplacement des emplois et à la transparence éthique. De plus, l'IA influence le changement organisationnel en favorisant l'innovation, en restructurant les flux de travail et en nécessitant une requalification des employés. Bien que l'IA offre des avantages significatifs en termes d'efficacité opérationnelle et de planification stratégique, les défis liés à la confidentialité des données, à la responsabilité éthique et aux changements dans l'emploi doivent être abordés. Les entreprises doivent intégrer l'IA de manière responsable, en assurant une gouvernance éthique et un développement continu des employés pour atténuer les impacts sociaux négatifs.